湖北省教育考試院

      領導干部如果講人情、和稀泥，搞“你好我好大家好”，就會出大問題，最后是以黨的事業(yè)、人民的事業(yè)受損，以人民群眾對我們的不良評價作為代價。 　　

      治庸問責回避不了處理人的問題。不處理責任人就立不起責任，制度也就形同虛設、廢紙一張。只有處理到位，責任才能到位。而且，越是敢于處理，越是真處理，最后處理的人就會越來越少，因為大家都警醒了，都盡職盡責了，還需要處理什么人呢？ 　　

      “庸懶散軟”往往與貪腐連在一起，治小病可以避免干部的大病，治大病可以幫助干部避免牢獄之災。因此，敢于按原則處理人，也是對人負責，這是大仁大義。我們揪住隊伍中“庸懶散軟”的少部分人，敢用猛藥，敢動手術，就可以避免“疾病”蔓延。從小處講，是加強干部隊伍建設的需要；從大處講，是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。 　　

      處理人是我們不能回避的選擇。黨中央、國務院賦予湖北干部群眾構建促進中部崛起戰(zhàn)略支點的重托，湖北要推進科學發(fā)展、跨越式發(fā)展，人民群眾對我們寄予厚望，所有這些，決定了我們別無選擇。你盡不了責任、完不成任務、做不好事情，對不起，庸者下，能者上。對于庸者而言，或者自己選擇，或者被選擇。自己選擇，干不好，交出崗位；被選擇，接受組織處理。 　　

      在考慮需不需要處理人的時候，不要先看人，必須以事業(yè)為重。沒有湖北的發(fā)展，我們個人的前途何在？沒有湖北的地位，哪有我們的地位？所以，處理少數同志，不是什么大不了的事情。我們一定要從黨和人民事業(yè)的高度，從執(zhí)政黨建設的高度、角度來看，這是為大業(yè)負責，是為干部負責。 　　

      我們不能允許庸者占據崗位，那是“能力席位”，只認條件不認人，只能是“椅子”選擇人，而不是人去選擇“椅子”。領導干部如果講人情、和稀泥，搞“你好我好大家好”，就會出大問題，最后是以黨的事業(yè)、人民的事業(yè)受損，以人民群眾對我們的不良評價作為代價。 　　

      取得崗位不是一勞永逸，也不是一成不變的。隨著時代的進步，對崗位的要求只會越來越高。一個干部如果不努力、不上進，就勝任不了崗位要求，最后，要么主動交“槍”，要么接受組織處理，沒有第三種選擇。 　　

——湖北省委書記李鴻忠日前在湖北省直機關治庸問責動員大會上說